第17章 (第1/2页)

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干部二处办公区。

副处长老孙推开厚重的玻璃门，拍了两下手掌。

几颗埋在文件堆里的脑袋，应声抬了起来。

“大家停一下手里的活。”

老孙指了指身旁的朱文浩，“给大家介绍个新同事。”

“朱文浩，今年省考考入咱们组织部的，以后就在咱们二处扎根了。”

“大家多照应。”

“各位前辈好。”

朱文浩微微欠身，礼数周全，挑不出任何毛病。

“初来乍到，请多关照。”

办公区里，响起几声稀稀拉拉的掌声。

客套话也略显不咸不淡。

市委组织部这种核心枢纽，向来藏龙卧虎。

随便砸个烟灰缸，都能砸出几个处级干部的亲属。

关于朱文浩的背景，大家私下早就打听过。

处长赵德胜，也特意压下了他的详细档案。

朱文浩在填写入职家庭情况调查表时，做足了文章。

父亲名字那一栏，写得潦草。

职务，只填了“市政府公务员”。

在同事们眼里，他就是个考运爆棚的幸运儿。

家里在市政府有点薄面，顺水推舟被调剂进来。

没人急着去巴结，也没人去踩。

保持安全距离，是体制内的基本生存法则。

老孙指了指靠窗的一个空工位：“小朱，你先坐那。”

朱文浩拉开椅子，放下公文包。

他要的就是这种效果。

要摸清一台庞大机器如何运转，首先得把自己变成一颗不起眼的齿轮。

组织部二处，编制上只是个科级架构。

但在临江官场，这是一处常人无法仰视的高地。

对口联系单位，涵盖了市政府的核心命脉：发改委、财政局、城建局。

甚至连政法系统里的公安局、检察院、法院这等硬茬，也在其管辖范围内。

这就是现代吏部的实权所在。

接下来的几天。

朱文浩一头扎进了历年的卷宗和规章制度里。

二处的工作，远不止是走个过场。

当某个联系单位的副局长面临提拔，二处的人就要作为考察组下去。

召开民主推荐会、进行组织考察、开展个别谈话调研。

一套流程走完，最终落笔成文。

形成一份几千字的考察材料，提出任用建议。

文字的艺术，有时候比真刀真枪更锋利。

材料里写“作风扎实、敢于担当”，那就是送上青云的梯子。

写上“性格直率、工作方法有待历练”，这干部的仕途基本就钉死在了原地。

除此之外，给领导班子“画像”，更是门技术活。

二处不仅管具体的个人，还要管整个单位的班子。

定期下沉，了解对口单位领导班子的运行情况和思想作风建设。

年底要参与年度考核，给班子画出一幅全景图。

谁是干实事的牛，谁是占位子的萝卜，谁和谁面和心不和，谁该调整岗位。

全在这幅“画像”里定夺。

“育苗”也是重头戏。

建立后备干部库，跟踪考察年轻干部、女干部和党外干部，提出培养使用意见。

再加上协助办理市管干部的工资待遇审批、退休手续，甚至团职军转干部的安置。

每一项职能，都死死捏着无数人的命运。

朱文浩的带教师傅叫吴德海。

二十九岁，入职五年，今年刚转为四级主任科员，发际线已经有了不可逆转的溃退迹象。

典型的体制内老黄牛，没背景，全靠一支笔杆子熬夜写材料在二处立足。

“小朱，先把这五年的干部任免存根理一遍。”

吴德海把半米高的牛皮纸袋搬到朱文浩桌上，“按年份、条线分好类。”

“好。”

朱文浩没有抱怨，拆开绑绳，逐页翻看。

在外行人眼里，这是枯燥的废纸。

在朱文浩眼里，这是临江市过去五年权力更迭的清明上河图。

哪个部门频频出干部，哪个位置是冷板凳，谁和谁是同期党校培训的同学。

一目了然。

吴德海偷偷观察了这个新人几天。

交代的事办得利索，不该问的话半句不提。

这在心浮气躁的年轻人里很少见。

上周。

吴德海带着朱文浩去市城建局做一次例行的谈话调研。

城建局那个平时高高在上的副局长，见了吴德海这个小科员，客客气气地迎进办公室。

甚至亲自端茶倒水。

吴德海按照标准话术提问，朱文浩在一旁做记录。

那一刻，朱文浩真切地感受到了现代组织部的含权量。

权力不仅来源于职位的高低，更来源于你所代表的机构属性。

“这小伙子稳重，是个干活的好材料。”

吴德海私下跟老孙汇报。

老孙端着茶杯，笑而不语。

一个月的时间。