第一百九十六章 人力资源总裁的候选人 （1更） (第2/2页)

这样子，再把面试者从几十人，筛选成为十九人，甚全几人

最后才轮到了公司的最大领导，比如CLO或者其他至少副总裁级别的领导面试

就比如季辰、任嘉言和夏真仪

他们口今的级别都不会参加群面的，而是自接负责最后一轮的面试

然而这一次，季展、任嘉言和夏真仪三个却发现，面前的师气年轻人居然不按照套路出牌

这么重要的，面试一个副总裁职位的面试，居然不是一对一的面试，而是群面？？

这是任何一个公司都不会做出的事情。（）

韩浩然选择群面的原因很简单,如果一对一，花的时间要比一对三群面多三倍啊！

本着节约时间的原则，还不如一起面试算了

韩浩然相信自己的眼光，不管是一对一的面试还是群面，都能挑选出最优秀最适合公司的

人。

等李辰和任嘉司洛座，韩浩然便笑看说道：“大家好，俄先价绍下自己。

我叫韩浩然，是今天你们的面试官。“

听到了韩活然介绍目己的名字，三人哪里还不知道，韩浩然是这个，活然房地产有

限责任公司”的大BOSS了

浩然！！韩浩然！!

连公司名字都是都是按照韩浩然的名字取的

韩活然继续笑看说道：“我旁边的这位叫做冯益民，是公同的总裁。

冯益民乐时时地朝看一人点了点头，却没有说诂

冯益民这一次坐在这里，只不过是应韩浩然的要求。

他自然知道这一次面试，由韩浩然全权负责，他甚至都不打算说一句话

韩浩然介绍完了冯益民就直接进入了正题：“你们的名字，以及你们的背景，我在之前都

已经看过资料，都已经了解了。

我认为，你们三人每一个的资历，都是足以胜任这个职位的。“

但是除了资历以外，我这个人在招人的时候还是有(好的的)比较特殊的考量。

所以，我想问三位两个问题，然后我就应该能够作出我的决定了。

季辰:?????

任嘉舌:?？？？?

夏真仪:???? ??[]

这么草率的吗？?

作为人力资源力面的高官，三人都园得问两个问题，然后次定一个人力资源副总裁级别长

职位，这也太过于轻率了

没有一个公司会这样招聘的皮

别说人力资源副总裁这个职位了

哪怕是找一个应届毕业生到最基础的岗位，他们原来的老东家哪个不是四、五轮面试，围

最终做出谨真的决定的啊?

三人已经打起了退堂鼓。

哪怕韩浩然选择了他们，他们真的要加入这样看起来有些些不靠谱的公司吗？